Bewerbungstipps

Schritt 1: Wie schreibe ich eine richtige Bewerbung?

Beim Bewerbungen schreiben sollte man sich ruhig Zeit lassen. Grundsätzlich kann man die weiter unten genannten Strukturen einhalten, aber warum nicht mal etwas Neues und Innovatives ausprobieren? Positiv überraschend kann schon ein frisches, ausgefallenes Deckblatt sein!
Im Anschreiben muss deutlich werden, warum man sich für eine Ausbildung bei edding bewirbt. Wie hat man von edding erfahren? War man beispielsweise auf einer Messe und hat einen positiven Eindruck vom Unternehmen erhalten? Oder eher durch bestimmte Anzeigen, Internet oder gar den Azubiblog selbst? Interessieren euch die verschiedenen Berufsbilder und Ausbildungen? Das sind Fragen, die ihr natürlich gerne kurz aufgreifen dürft!
Fehlt noch das Wichtigste: Warum sollte edding mich nehmen? Was unterscheidet mich von den anderen? Gibt es besondere Qualifikationen? Bestimmte Stärken? Nennt kurz und prägnant überzeugende Argumente, warum edding euch zu einem persönlichem Gespräch einladen sollte!
Folgende Strukturen helfen euch, eine inhaltlich vollständige Bewerbung zu erstellen.
 
a) Vollständige Bewerbungsunterlagen umfassen:

• Anschreiben (mit Unterschrift und aktuellem Datum) 
• Lebenslauf (mit Unterschrift und aktuellem Datum) mit Lichtbild
• Zeugnisse

 
b) Folgende Unterlagen gehören in die Bewerbungsmappe:

• Deckblatt mit Lichtbild
• Bewerbungsschreiben
• Lebenslauf
• Schulzeugnisse
• Praktikums- bzw. Arbeitszeugnisse
• Weiterbildungen und Zertifikate

 
c) Wichtige Inhalte für das Bewerbungsanschreiben sind:

• Ansprechendes Anschreiben
• Korrekte Rechtschreibung
• Persönliche Anrede, Unterschrift, Datum
• Ansprechendes Foto
• Gründe zur Bewerbung
• Schlüsselqualifikationen (Teamarbeit mit Beispielen)
• Derzeitig besuchte Schule

 
d) Wichtige Inhalte für den Lebenslauf sind:

• Der Lebenslauf informiert lückenlos über den persönlichen und beruflichen Werdegang
• Das Wesentliche muss übersichtlich und in der richtigen Reihenfolge dargestellt werden
• Sprachen,- und EDV-Kenntnisse müssen einkategorisiert werden
• Ggf. Auslandsaufenthalte
• Aktuelle Hobbys mit Zeitbezug
• Datum von Lebenslauf + Bewerbung müssen identisch sein

     Je mehr interessante Informationen desto besser! 
 

Schritt 2: Das Assessment Center

Ihr erhaltet eine Einladung zum Assessment Center? Herzlichen Glückwunsch! Eure Bewerbungen kamen gut an! Aber jetzt gilt es, durch euer Wissen über Mathematik, Deutsch und Allgemeinwissen zu brillieren. Und nicht nur das; Vorstellungsrunden (beispielsweise am Flipchart) und hitzige Diskussionsrunden mit anderen Mitbewerbern geben euch die Möglichkeit, eure Persönlichkeit und Charaktereigenschaften zu präsentieren! Stecht heraus mit überzeugenden Argumenten. Seht das Assessment Center als Chance euch zu profilieren, und nicht als Hindernis! Bleibt aufmerksam, gelassen und locker, und am besten: seid ganz natürlich. Das kommt gut an!

Tipps für das Assessment Center:

• Seid fit in Mathe, Deutsch und Allgemeinwissen
• Habt keine Scheu in Vorstellungs- und Diskussionsrunden (Tipp: edding ist sehr fremdsprachenbegeistert)
• Ordentliche Kleidung , Pünktlichkeit und authentisches Auftreten machen einen ersten positiven Eindruck
• Hört aufmerksam zu (Themen könnten im nachfolgenden Gespräch aufgegriffen werden)
• Immer gilt: Wenn etwas unverständlich ist, lieber noch mal nachfragen
• Kenntnisse über das Unternehmen sind immer von Vorteil!

Schritt 3: Das Bewerbungsgespräch

Ihr erhaltet eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch? Erstklassig! Ihr scheint einen positiven Eindruck hinterlassen zu haben. Das ist viel wert! Allerdings ist das Ende der Fahnenstange noch nicht erreicht, aber immerhin in Sicht!

Im direkten Gespräch mit zwei Mitarbeitern habt ihr die Gelegenheit, euch noch einmal von eurer besten Seite zu zeigen. Wer die einfachsten Kniggeregeln beherrscht, der ist klar im Vorteil und macht einen guten Eindruck.

Lasst euch darauf ein. Es ist ein Gespräch und kein Monolog oder gar das Herunterbeten von Fakten und Antworten, die man vorher auswendig gelernt hat. Vorbereitet sollte man allerdings schon sein. Es wird  Situationen geben, in denen die Gesprächspartner bei einer Frage gezielt sehr lange nachboren, das sogenannte "Kreuzfeuer". So wird geprüft, ob ihr auch in Stresssituationen belastbar seid.Bleibt cool und ehrlich, wenn ihr kurz Zeit zum Nachdenken benötigt, dann merkt das auch gerne freundlich an.

Macht euch Gedanken über eure Persönlichkeit. Was habt ihr für Schwächen und Stärken? Gab es großartige Erfolge auf eurem bisherigen Lebensweg? Oder prägende Fehlschläge, aus denen trotz allem Rückschlüsse gezogen wurden? Gebt Beispiele! Nur wer sich selbst kennt, kann überzeugend antworten!


Wichtige Inhalte für das Gespräch:

• Auch hier gilt: Ordentliche Kleidung , Pünktlichkeit und authentisches Auftreten machen einen (ersten) positiven Eindruck
• Aufmerksames Zuhören
• Kenntnisse über das Unternehmen

Fragen, mit denen ihr konfrontiert werden könntet:

• Worin liegen Ihre Stärken? Und worin Ihre Schwächen?
• Was war Ihre bisher größte Herausforderung?
• Welchen Lebensabschnitt fanden Sie in Ihrem Leben besonders prägend?
• Welche fünf Charaktereigenschaften zeichnen Sie besonders aus, welche sind weniger ausgeprägt?
• Wie pflegen Sie den Umgang mit fremden Menschen?
• Wo sehen Sie sich selbst in fünf Jahren?
• Wie stellen Sie sich den idealen Chef vor?
• Wie gehen Sie mit Konflikten unter Kollegen um?
• Sind Sie eher Einzelgänger oder Teamplayer?
• Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
• Wie kommen die Noten in Ihrem letzten Zeugnis zustande?
• Warum haben Sie sich für edding entschieden?
• Warum sollten wir Sie als zukünftigen Auszubildenen einstellen?

Viele dieser Fragen sind nicht grade einfach zu beantworten. Macht euch Gedanken und überzeugt mit handfesten, ehrlichen Argumenten! Überlegt euch auch Fragen, die ihr den Gesprächspartnern stellen wollt (die im Gespräch noch nicht geklärt wurden), das zeugt von Interesse.

Bleibt vorerst nichts weiter zu sagen als: Viel Glück und Erfolg! Wir drücken euch die Daumen ;)

Grüße vom Azubiteam!